Haber

Cinsiyetler arası ücret farkını kapatmak, küresel ekonomiye 7 trilyon dolar ekleyebilir

Kredi derecelendirme kuruluşunun orta cinsiyet fiyat farkına ilişkin analizinde, son 10 yılda işyerinde kadınların yükselişinde sınırlı ilerleme kaydedildi.

Cinsiyet eşitliğinin sağlanması Birleşmiş Milletlere (BM)Üye ülkelerin 2030 yılına kadar ulaşmayı kabul ettikleri Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’nin merkezinde yer aldığına dikkat çekilen analizde, bu hedefe henüz çok uzak olduğu ve bu hedefe ulaşmanın 132 yılı bulabileceği belirtildi. mevcut durumda.

Analiz, idari durumlarda toplumsal cinsiyet eşitliğinin iyileştirilmesinin, özellikle gelişmekte olan ülkelerde olmak üzere küresel olarak daha yüksek ekonomik refaha yol açabileceğini kaydetti.

Analizde değişen toplumsal normların uzun ve karmaşık bir süreç olduğu belirtilirken, esnek çalışma koşullarının uygulanması, uygun fiyatlı çocuk bakım hizmetlerinin sağlanması ve uygun fiyatlı doğum ve babalık izni verilmesi gibi politikaların değişimi yanlış yönlendirmeye yardımcı olduğu belirtildi. yön.

Analizde, kadınların işgücündeki becerilerinden yararlanmamanın bireysel ve makroekonomik düzeyde ekonomik kayıplara yol açtığı, “OECD ülkelerinde işgücüne katılım ve yönetimdeki cinsiyet farkını kapatmak, basit bir hesaplamayla küresel ekonomik aktiviteyi yaklaşık yüzde 7 veya bugünün döviz kurlarıyla yaklaşık 7 trilyon dolar artırabilir.”değerlendirme yapıldı.

Analizde, yönetim pozisyonlarındaki cinsiyet farkını kapatmanın ve kadınların iş gücündeki potansiyelini artırmanın dünya çapında üretkenliği ve ekonomik çıktıyı artıracağına vurgu yapılırken, Hindistan da dahil olmak üzere büyük gelişmekte olan ekonomilerdeki farkların kapatılmasının daha da ileriye gideceğine dikkat çekildi. bu potansiyeli artırın.

Yapılan analizde, kadınların üstlendiği ailevi sorumlulukların ve akran ilişkilerinin olmamasının, kadın ve erkek arasındaki fiyat farkının ana nedenleri arasında olduğuna dikkat çekildi.

Kadınların erkeklere göre daha yüksek standartlara tabi olduğunun belirtildiği analizde, kadınların terfi arama olasılıklarının daha düşük olduğuna dikkat çekildi.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

-
Başa dön tuşu